Video: Absolvent:innen der Gen Z finden kaum Einstiegsjobs wegen Unternehmensrückzug

Absolvent:innen der Generation Z betreten einen zunehmend herausfordernden und unbeständigen Arbeitsmarkt. Sie sehen sich direkt nach ihrem Abschluss mit einem entmutigenden Mangel an beruflichen Möglichkeiten konfrontiert. Dieses schwierige Umfeld ist größtenteils auf weitreichende Unternehmensrückzüge zurückzuführen. Als Reaktion auf wachsende wirtschaftliche Unsicherheiten und den Druck zur Kostenkontrolle führen Unternehmen in verschiedenen Branchen, einschließlich Mode und Einzelhandel, Einstellungsstopps ein. Sie erhöhen die Zahl der Entlassungen und, was für Berufseinsteiger:innen besonders kritisch ist, kürzen oder streichen traditionelle Einstiegspositionen und Praktikumsprogramme stark. Ein erschwerender Faktor ist die schnelle Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierungstechnologien. Diese beginnen, Aufgaben zu übernehmen, die zuvor von Nachwuchskräften erledigt wurden, was den Bedarf an vielen Berufseinsteiger:innen weiter verringert.

Infolgedessen ist ein erheblicher Teil der Hochschulabsolvent:innen gezwungen, deutlich andere Karrierewege einzuschlagen, als sie erwartet hatten. Angesichts des unmittelbaren Mangels an Büro- und Fachstellen müssen viele alternative Wege erkunden und akzeptieren, um eine Anstellung und finanzielle Stabilität zu finden. Dazu gehört die Annahme von Stellen im Einzelhandel und im Dienstleistungssektor. Oft sind dies Positionen, für die sie überqualifiziert sind, die aber ein sofortiges Einkommen bieten. Andere verlagern ihren Fokus vollständig auf das Handwerk, wie zum Beispiel Elektrik, Sanitär und Bauwesen. Diese Bereiche sind weiterhin stark nachgefragt und weniger anfällig für Störungen durch KI. Dies stellt einen pragmatischen Schritt weg vom gesättigten Büroumfeld dar.