Weihnachtsfeiern 2025: Zeit für ein erwachsenes Upgrade

Erinnern Sie sich noch? Die altmodische Weihnachtsfeier im Büro. Glitzerkleider, die schon früh am Abend verrutschen. Ein kitschiger Weihnachtspullover, der plötzlich zu warm wird. Prosecco, der in Strömen fließt, und eine Champagnerpyramide, die bedenklich wackelt.

Am nächsten Morgen dann ein pochender Kopf, Gedächtnislücken und eine Voicemail von dem oder der Chef:in mit den geheimnisvollen Worten: „Können wir kurz über gestern Abend sprechen?“

Kürzlich erlebten wir eine Situation, in der die Vorfreude auf eine Feier mit dem Teilen von festlichen Outfits in einer Gruppen-App begann. Ein männlicher Kollege scherzte darüber, wie ein Dirndl einer Kollegin mit einer größeren Konfektionsgröße stehen würde. Der Kommentar wurde als Witz abgetan und toleriert. Die betroffene Kollegin entschied sich daraufhin, nicht zur Feier zu gehen.

Wir hörten auch von einem Kollegen, der nach vier Glühwein auf einer Jahresabschlussfeier die Gelegenheit nutzte, einem anderen Mitarbeitenden seine Gefühle zu gestehen. Und von Geschäftsführer:innen, die unter dem Deckmantel der Geselligkeit beim Ausschenken von Salmari-Shots kein „Nein“ akzeptierte.

Aber wir schreiben das Jahr 2025. Partys am Rande des guten Geschmacks, bei denen Kolleg:innen sich ohne Weiteres ins Karriere-Aus tanzen, sind passé. Die neue Frage lautet also: Was passt zu einem modernen, sicheren und inklusiven Arbeitsplatz, an dem das Jahr mit dem Team gefeiert wird, aber ohne Exzesse? Die Antwort ist überraschend einfach: ein bewusst geschaffener Moment der Verbundenheit.

Warum die altmodische Feier aus dem Ruder läuft

Alkohol löst die Hemmungen. Was als harmloser Plausch gedacht war, entwickelt sich schnell zu einem unangebrachten Witz. Der spontane Tanz mit Kolleg:innen aus der Finanzabteilung wird plötzlich unangenehm. Ein gut gemeintes Kompliment an eine:n Vorgesetzte:n kann drei Drinks später schnell zu einem Fall für die Personalabteilung werden. Und das ist nur die harmlose Variante.

Neue Vorschriften verpflichten Unternehmen, aktiv für ein sicheres Arbeitsumfeld zu sorgen – auch außerhalb der Arbeitszeiten. Was auf dem Skiausflug passiert, kann nicht mehr als „fröhlicher Betriebsurlaub“ abgetan werden. Bedenken Sie außerdem, dass betrunkene Mitarbeiter:innen Schäden verursachen, Grenzen überschreiten oder sich selbst in Gefahr bringen können. Die Schlussfolgerung ist klar: Was früher als Weihnachtshumor abgetan wurde, hat in einer professionellen Arbeitsbeziehung keinen Platz mehr.

Wie es richtig geht: Die Weihnachtsfeier 2025

1. Fokus auf Verbindung, nicht auf Alkohol

Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für Feiern, bei denen Erlebnisse im Mittelpunkt stehen. Dazu gehören kreative Workshops, spielerische Minispiele, winterliche Mittagessen oder eine unkomplizierte Teamaktivität. So muss man sich nicht mit den Worten „Aber ich hatte einfach zu viel getrunken!“ herausreden. Das Ergebnis: Spaß ja, Drama nein.

2. Gestalten Sie es inklusiv: Alle gehören dazu

Nicht alle trinken Alkohol und nicht alle möchte das. 2025 ist das endlich keine seltsame Aussage mehr. Mocktails, alkoholfreier Sekt und festliche alkoholfreie Getränke gehören dazu. Sie signalisieren: „Wir nehmen dich wahr“ statt: „Du verpasst etwas“.

3. Seien Sie klar bei Grenzen

Kein Roman, keine Rüge, sondern einfach ein klares, erwachsenes Memo vorab in der Einladung: Die Verhaltensregeln des Arbeitsplatzes gelten auch am Veranstaltungsort. Auch während der Feier sollte darauf geachtet werden.

„Nüchterne Gastgeber:innen“, die aufpassen, sind keine Bevormundung, sondern professionelle Führungskräfte. Eine festgelegte Endzeit verhindert, dass der Abend in einer After-Party ausartet.

4. Organisieren Sie es klug

Ein Umtrunk mit Snacks direkt nach der Arbeit. Lassen Sie das Weihnachtsessen ausfallen. So endet die Feier zu einem Zeitpunkt, an dem es für alle noch angenehm ist. Sorgen Sie für Heimreisemöglichkeiten, die nicht davon abhängen, wer noch Fahrrad fahren kann. Es sind die kleinen Dinge, die einen großen Unterschied machen.

Was bedeutet das für Sie als Chef:in, HR-Manager:in oder Kolleg:in?

###Führungskräfte

Überlegen Sie, welchen Ton Sie angeben möchten: „Welche Atmosphäre wollen wir schaffen?“ Dies ist der perfekte Moment, um Ihren Mitarbeiter:innen Ihre Wertschätzung auszudrücken. Das Jahr neigt sich dem Ende zu, und Sie können auf die Erfolge des vergangenen Jahres zurückblicken.

Zeigen Sie, dass Sie mit dem Team zufrieden sind. Bleiben Sie selbst nüchtern, damit Sie die Situation klar einschätzen und bei Bedarf dezent eingreifen können. So vermeiden Sie Missstände, Schäden und vor allem: Ärger.

Mitarbeiter:innen

Alle sind willkommen und gehört dazu. Alle haben zum Erfolg des vergangenen Jahres beigetragen. Das wird gemeinsam gefeiert.

Fazit: Stoßen Sie die Champagnerpyramide um

Die Feier 2025 erfordert Reife. Weniger Alkohol, mehr Aufmerksamkeit. Weniger Zügellosigkeit, mehr Zusammenhalt. Eine Feier, die nicht mit einem Kater endet, sondern mit dem Gefühl: „Mit diesem tollen Team machen wir das neue Jahr zu einem Erfolg.“