Arbeiten bei der Modegruppe hinter Mexx, Bamboo Basics und Magic Bodyfashion
Der Name HVEG Group ist vielleicht nicht allen in der Modebranche sofort ein Begriff. Die Marken der Gruppe kennt jedoch fast jede:r: von Bamboo Basics und Magic Bodyfashion bis hin zu Shabbies Amsterdam und Mexx. Vom Hauptsitz in Leusden und der großen Niederlassung in Drunen aus kombiniert die niederländische HVEG Group ein starkes Portfolio an Verbrauchermarken mit umfangreichen Private-Label-Aktivitäten. Corporate Recruiterin Arianne Vos nimmt Sie mit hinter die Kulissen der Organisation. Sie erzählt, was die Arbeit bei der HVEG Group so besonders macht.
Zusammenarbeit ohne Identitätsverlust
Die HVEG Group stützt sich auf zwei starke Säulen: ein dynamisches Markenportfolio und ein ehrgeiziges Private-Label-Segment. Auf der Markenseite baut die Gruppe bekannte Namen wie Bamboo Basics, Magic Bodyfashion, Shabbies Amsterdam und Mexx auf. Jede Marke hat ihre eigene Identität und eine treue Fangemeinde. Im Private-Label-Bereich werden Kollektionen für große internationale Einzelhändler:innen entwickelt, die auf spezialisierte Divisionen verteilt sind.
Was die Arbeit bei der HVEG Group so interessant macht? Jede Marke und jede Division behält bewusst ihre eigene Identität. Nehmen wir Sassa, Bamboo Basics und Magic Bodyfashion: Jede Marke bedient eine andere Zielgruppe und agiert aus eigener Kraft. Gleichzeitig profitieren sie von gemeinsamen Logistikprozessen und zentralen Gruppenfunktionen.
Vos erklärt: „Die Stärke der Gruppe liegt darin, dass wir hinter den Kulissen intensiv zusammenarbeiten und Wissen teilen, ohne dass eine Marke ihre eigene DNA verliert. Man muss hier nie das Rad neu erfinden.“
Unternehmergeist als gemeinsame Stärke
Fragt man, was alle Marken und Divisionen innerhalb der HVEG Group miteinander verbindet, ist die Antwort klar: Unternehmergeist. Egal, ob man für eine Verbrauchermarke oder im Private-Label-Bereich arbeitet, Eigeninitiative wird nicht nur geschätzt, sondern ausdrücklich gefördert.
„Die Tür steht hier für jede:n offen“, erzählt Vos. „Wenn man eine gute Idee hat, bekommt man den Freiraum, sie auszuarbeiten.“
Diese unternehmerische Kultur spiegelt sich in der flachen Organisationsstruktur wider. Es gibt keine langen Entscheidungswege oder komplizierten Hierarchien, sondern kurze Wege und direkte Kommunikation.
„Man kann hier leicht bei den anderen vorbeischauen, unabhängig von der Position. Wir kommunizieren offen, direkt und informell miteinander.“
Auch die zentralen Gruppenfunktionen wie Personal, Marketing, Nachhaltigkeit und Logistik arbeiten nach diesem Prinzip. Sie bieten Unterstützung, Fachwissen und einen Rahmen. Die Verantwortung für die Umsetzung bleibt jedoch nah bei den Marken und Divisionen. So bewahren wir die Flexibilität und den Unternehmergeist, die die HVEG Group auszeichnen.
Arbeiten für die Gruppe: Umfassend lernen und sich entwickeln
Für Kolleg:innen in einer Gruppenfunktion bietet die HVEG Group ein einzigartiges Arbeitsumfeld. Man arbeitet nicht für eine einzige Marke, sondern hat die Möglichkeit, mit verschiedenen Marken, Divisionen und Standorten zusammenzuarbeiten. Das erfordert Flexibilität, sorgt aber auch dafür, dass man sich schnell weiterentwickelt.
„Man lernt den ‘Tone of Voice’ jeder Marke, die verschiedenen Zielgruppen und die Kultur innerhalb der Organisation kennen. Man bekommt ein viel umfassenderes Bild, als wenn man nur für eine Marke oder einen Standort arbeitet.“
Hart arbeiten und Spaß haben
Die Modebranche ist dynamisch. Wir arbeiten mit Kollektionen, Fristen und saisonalen Spitzen. Das verlangt unseren Mitarbeitenden manchmal viel ab.
„Wir wissen, dass wir ziemlich viel verlangen“, sagt Vos.
Gerade deshalb investieren wir bewusst in das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen. Dazu gehören Vitalitätswochen, Stuhlmassagen im Büro und attraktive Sportangebote.
Zudem arbeiten wir mit ‘Summer Hours’. Dadurch können Mitarbeitende im Sommer ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten und an schönen Tagen früher Feierabend machen. Für viele Positionen ist hybrides Arbeiten inzwischen selbstverständlich.
„Wir arbeiten hart, aber wir sorgen auch dafür, dass es Raum für Spaß und eine gute Balance gibt.“
Wachsen innerhalb der HVEG Group
Die Vielfalt innerhalb der HVEG Group bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Hat man innerhalb einer Marke oder Division alles gelernt? Dann gibt es oft Chancen, in eine andere Position, zu einer anderen Marke oder sogar in einen anderen Teil der Gruppe zu wechseln.
„Wir wollen die Entwicklung von Menschen gezielt fördern“, erzählt Vos. „Wenn wir sehen, dass jemand Ehrgeiz und das Potenzial für den nächsten Schritt hat, schaffen wir dafür gerne den nötigen Raum.“
Auch im Bereich der Weiterbildung investiert die HVEG Group kontinuierlich. Es wird an einer eigenen HVEG Academy mit allgemeinen und fachspezifischen Schulungen gearbeitet. In Bereichen wie dem E-Commerce, wo die Entwicklungen schnell aufeinanderfolgen, ist ständige Weiterentwicklung unerlässlich. Darüber hinaus bietet die Organisation praktische Unterstützung, wie zum Beispiel Sprachkurse für internationale Kolleg:innen.
Neue Mitarbeitende sind oft von der Größe der Organisation überrascht. „Fast jede:r sagt: ‚Ich hatte keine Ahnung, dass so viel hinter dieser Organisation steckt.‘“
Aber mindestens genauso oft hören wir etwas anderes: „Ich habe mich sofort willkommen gefühlt. Die Atmosphäre ist offen und kollegial, und es werden regelmäßig tolle Aktivitäten organisiert.“
Bauen Sie mit an einer unserer Marken?
Arbeiten bei der HVEG Group bedeutet, das Beste aus zwei Welten zu vereinen. Man ist Teil einer eigenen Marke oder Division mit kurzen Wegen, viel Verantwortung und einer unternehmerischen Kultur. Gleichzeitig profitiert man vom Wissen, der Durchsetzungskraft und den Möglichkeiten einer internationalen Modegruppe.
Möchten Sie Ihre Ideen bei einer unserer großartigen Marken verwirklichen? Dann sehen Sie sich die offenen Stellen auf der Karriereseite an und entdecken Sie, welche Division oder Marke am besten zu Ihnen passt.