Kering verbessert Mutter- und Elternschutz für Mitarbeiter weltweit

Der französische Luxuskonzern Kering hat sich für eine neue Regelung in Bezug auf Mutterschutz und Elternurlaub entschieden, die für alle 38.500 Mitarbeiter weltweit in fast 60 Ländern von Frankreich über Bangladesch bis hin zu den USA und Katar gelten soll und adoptierte Kinder mit leiblichen gleichsetzt.

Demnach gilt ab dem 1. Januar 2017 für alle Mitarbeiter, die seit mindestens einem Jahr bei Kering beschäftigt sind, ein Minimum von 14 Wochen Adoptions- beziehungsweise Mutterschaftsurlaub unter vollem Lohnausgleich sowie fünf bezahlte Tage Partner- beziehungsweise Vaterschaftsurlaub. Damit ist der Luxuskonzern einer der ersten großen Modeunternehmen, die Mutterschutz und Adoption gleichermaßen anerkennen.

In Ländern wie Deutschland, in denen der gesetzliche Mutterschutz länger ist als der vom Konzern vorgegebene, wird er den örtlichen Gepflogenheiten angepasst. In gut 93 Ländern der Erde ist der Mutterschaftsurlaub jedoch derzeit entweder unbezahlt oder wird nur teilweise bezahlt; in vielen Ländern beträgt er auch weniger als 14 Wochen. In Japan zum Beispiel ist gesetzlich kein Adoptions- oder Vaterschaftsurlaub vorgesehen; dies wird sich für Kering-Mitarbeiter jetzt ändern.

“Diese ehrgeizige Regelung wird Mitarbeitern der Gruppe und ihrer Unternehmen in fast 60 Ländern zugute kommen und ihnen einen Standardrahmen bieten, der ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben unterstützt. Indem wir allen die gleichen Mindestleistungen garantieren, schaffen wir ein nachhaltigeres und harmonischeres Arbeitsumfeld und tragen zu einer gemeinsamen Unternehmenskultur innerhalb der Gruppe bei, die ein Grund des Stolzes und Wohlbefindens ist”, kommentierte Béatrice Lazat, Kerings Vizepräsidentin für personelle Ressourcen.

Außer ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben seiner Mitarbeiter zu schaffen, möchte die neue Regelung auch die Gleichheit der Geschlechter unabhängig von den persönlichen Umständen und der Rolle im Unternehmen unterstützen. Management und Personalabteilung werden deshalb die neue Regelung aktiv umsetzen und Eltern vor- und nach ihrer Elternzeit unterstützen.

“Da unsere Mitarbeiter den Kern unserer Geschäfte und unsere Inspiration darstellen, bin ich stolz darauf, eine Regelung vorzustellen, die einen Schritt nach vorn für Eltern in vielen Teilen der Welt bedeutet. Diese Initiative, die mir besonders am Herzen liegt, zeigt unser fortdauerndes Bemühen um Chancengleichheiten für Männer und Frauen in ihrer gesamten beruflichen Laufbahn und unabhängig von ihren persönlichen Umständen”, fügte Kering-Vorsitzender und Geschäftsführer François-Henri Pinault hinzu.

Laut Studien der Internationalen Arbeitsorganisation beziehen über 830 Millionen berufstätige Frauen weltweit keinen ausreichenden Mutterschutz, wobei 80 Prozent von ihnen in Afrika oder Asien leben.

Foto: Kering