HR Payroll & Reporting (d/m/w)

Für unser Headquarter in Kreuzlingen suchen wir Mitarbeitende, die die Zukunft der HOLY FASHION GROUP aktiv mitgestalten. Bewerben Sie sich jetzt als

HR Payroll & Reporting (d/m/w)

Sie haben ein gutes Gespür für Zahlen, arbeiten gerne mit HR-Daten und möchten Payroll, HR Administration und HR Controlling miteinander verbinden? Dann erwartet Sie bei uns eine abwechslungsreiche Position, in der Sie operative HR-Themen mit analytischen Aufgaben kombinieren und aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitwirken können.

In dieser Funktion unterstützen Sie uns in den Bereichen Payroll, HR Administration, Reporting und HR Controlling – sowohl national als auch international.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Durchführung, Koordination und Begleitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für unsere Mitarbeitenden in mehreren Ländern
• Pflege und Sicherstellung einer hohen Qualität von Personal-, Stamm-, Zeitwirtschafts-, und Abrechnungsdaten
• Ansprechpartner für Mitarbeitende, HR Business Partner und externe Partner bei abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung des HR Controllings im operativen Tagesgeschäft sowie bei wiederkehrenden und Ad-hoc-Themen
• Erstellung, Aufbereitung und Weiterentwicklung von HR-Auswertungen, Statistiken, Kennzahlen und Reports
• Analyse und Aufbereitung von HR-Daten als Grundlage für operative und strategische Fragestellungen
• Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten sowie bei internen und externen Prüfungen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-, Reporting- und HR-Prozessen

Das bringen Sie mit

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in den Bereichen HR Administration, Payroll, HR Controlling oder einem vergleichbaren HR-Umfeld
• Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht im europäischen Umfeld sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit einem gängigen HR- oder Abrechnungssystem, idealerweise SAP HR
• Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen, Daten und Zusammenhänge
• Analytisches Denkvermögen und Interesse an HR Controlling, Reporting und der Aufbereitung aussagekräftiger HR-Kennzahlen
• Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Interesse daran, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und neue Lösungen mitzugestalten
• Kommunikationsstärke, Teamgeist sowie eine service- und lösungsorientierte Arbeitsweise

Unsere Benefits: